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Welches Studium passt zu mir? Ihr persönlicher Interessencode und drei Gruppen von Studienfächern zum Erkunden

Dieser Test zur Studienwahl erfasst Ihre Interessen in den sechs Bereichen nach Holland, dem RIASEC-Modell hinter O*NET, und ergänzt eine kurze Ebene zu beruflichen Werten. Er nennt Ihren führenden Interessenbereich mit drei Gruppen von Studienfächern, konkreten Beispielen und möglichen beruflichen Wegen. Er richtet sich an Erwachsene, die ein Studienfach wählen oder wechseln möchten. Eine PDF mit Ihrem Ergebnis ist kostenlos verfügbar.

Vertraulich36 FragenOptionaler Bericht

Welches Studium passt zu mir? Test zur Studienwahl ist ein kostenloser, vertraulicher Selbsttest mit 36 Fragen. Grundlage: Eigene Aussagen zum öffentlich zugänglichen RIASEC-Modell · ausdrücklich nicht das Instrument O*NET Interest Profiler. Er dauert etwa 5 Minuten, wird vollständig in Ihrem Browser ausgewertet und bietet ein verständliches Profil Ihres ausgeprägtesten Musters. Auf Wunsch erhalten Sie einen ausführlichen persönlichen Bericht. Der Test dient der ersten Orientierung und stellt keine Diagnose.

Zuerst Ihre Interessen, dann das, was Sie von Arbeit erwarten

Viele Tests zur Studienwahl fragen nach Ihren Stärken und nennen Ihnen anschließend einen einzigen Beruf. Dieser beginnt dort, wo auch die Forschung ansetzt: bei dem, was Sie über Jahre hinweg tatsächlich gern tun würden. Die Auswertung betrachtet die sechs Interessenbereiche nach John Holland und gleicht sie mit Ihren Erwartungen an Arbeit ab. Das Ergebnis ist eine Richtung, die Sie mit der Studienberatung erkunden können, keine Antwort, die Sie allein übernehmen sollten.

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Ihr persönliches Interessenprofil nach Holland

Dreißig eigene Aussagen erfassen die sechs RIASEC-Bereiche: praktisch-technisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und ordnend-verwaltend. Alle sechs werden als Balken dargestellt. So können Sie Ihre drei führenden Buchstaben gemeinsam lesen und müssen sich nicht auf einen einzigen Bereich beschränken.

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Eine zusätzliche Ebene zu beruflichen Werten

Sechs weitere Aussagen fragen, was Sie von Arbeit erwarten: Einkommen oder Sinn, Struktur oder Freiheit, sichtbare Ergebnisse oder schwierige Probleme. Sie richten Ihren Code stärker auf die Art von Tätigkeit aus, bei der Sie bleiben möchten, und nicht allein auf Fächer, die Sie mögen.

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Drei Gruppen von Studienfächern mit möglichen Berufen

Für Ihren führenden Bereich erhalten Sie drei Gruppen von Studienfächern, Beispiele innerhalb jeder Gruppe und die Berufe, zu denen diese typischerweise führen. So gehen Sie mit einer überschaubaren Liste zur weiteren Recherche statt mit einem bloßen Etikett aus dem Test.

MerkmalÜblicher kostenloser TestPsychology.com
Angelehnt an ein veröffentlichtes Interessenmodell: Hollands RIASEC, das auch O*NET verwendetMeist eine selbst erfundene EinteilungJa, sechs Bereiche mit eigenen Aussagen
Zeigt Ihr vollständiges Profil statt nur einer einzelnen BerufsbezeichnungEin einzelnes ErgebnisAlle sechs Bereiche als Balken, die drei höchsten als Ihr Code
Ergänzt berufliche Werte wie Einkommen, Sinn, Struktur und FreiheitSeltenJa, mit sechs Aussagen
Nennt Gruppen von Studienfächern mit Beispielen und möglichen beruflichen WegenEin einziges StudienfachDrei Gruppen pro Bereich mit zugehörigen Berufen
Benennt offen, was ein Test entscheiden kann und was nichtSeltenJa, einschließlich weiterer wichtiger Einflüsse auf Ihre persönliche Entscheidung
Von einer klinischen Fachperson geprüfte EinordnungSeltenJa, auf Verständlichkeit und faire Darstellung geprüft
Ihre einzelnen Antworten bleiben auf Ihrem GerätWerden häufig gesammeltAuswertung in Ihrem Browser; nur zusammengefasste Werte bei einer freiwilligen Anfrage nach einer PDF oder einem Bericht

Die 6 Muster, die dieser Test erfasst

  • Praktisch-technisch (R): anpackend und praktisch: Sie mögen Herstellen, Reparieren, Bedienen und den Umgang mit konkreten Dingen, häufig im Freien oder mit Geräten.
  • Forschend (I): analytisch und neugierig: Sie verstehen gern, warum Dinge funktionieren, prüfen eigene Ideen und lösen Probleme, die gründliches Nachdenken erfordern.
  • Künstlerisch (A): kreativ und ausdrucksstark: Sie mögen eigene schöpferische Arbeit, offene Aufgaben und Umgebungen, die Ideen stärker schätzen als feste Vorlagen.
  • Sozial (S): helfend und lehrend: Sie arbeiten gern mit Menschen, erklären Dinge und mögen Arbeit, deren Erfolg am Wohlergehen anderer gemessen wird.
  • Unternehmerisch (E): überzeugend und führend: Sie mögen Einfluss, Strategie, das Leiten eines Teams und Arbeit mit sichtbaren Ergebnissen und spürbarer Verantwortung.
  • Ordnend-verwaltend (C): organisiert und genau: Sie mögen klare Verfahren, genaue Arbeit und Systeme, die im täglichen Betrieb zuverlässig ohne Fehler laufen.

Wenn Sie keiner Aussage zustimmen, alle Muster gleich stark sind oder die führenden Muster gleichauf liegen, zeigt das Ergebnis dies an, statt ein einzelnes Muster zu nennen.

Wie dieser Test zur Wahl eines Studienfachs ausgewertet wird

Der Test enthält 36 Aussagen in drei Teilen. Teil 1 fragt, wie gern Sie 18 alltägliche Tätigkeiten ausüben würden, drei für jeden der sechs Interessenbereiche. Teil 2 fragt nach 12 Lehrveranstaltungen und Arbeitsumgebungen, zwei pro Bereich. Teil 3 fragt nach Ihrer Zustimmung zu sechs Aussagen darüber, was Sie von Arbeit erwarten, eine pro Bereich. Dies ist die Ebene der beruflichen Werte: Einkommen gegenüber Sinn, Struktur gegenüber Freiheit sowie sichtbare Ergebnisse gegenüber schwierigen Problemen. Jede Aussage wird von 0 bis 4 bewertet. Ihr Wert in jedem Bereich ist die Summe seiner sechs Aussagen und wird als Prozentanteil des jeweiligen Höchstwerts dargestellt. Alle Bereiche zählen gleich.

Ihr führender Bereich hat den höchsten Prozentwert. Seine Einordnung nennt drei Gruppen von Studienfächern zum Erkunden. Ihr Interessencode besteht einfach aus den drei höchsten Balken in ihrer Reihenfolge, als Buchstaben geschrieben: S-I-A bedeutet zuerst sozial, dann forschend, dann künstlerisch. Der zweite und dritte Buchstabe sind wichtig. Ein sozial-forschendes Profil weist beispielsweise in Richtung Pflege, öffentliche Gesundheit oder psychologische Forschung. Ein sozial-künstlerisches Profil weist eher auf künstlerischen Unterricht, Kunsttherapie oder Kommunikation in einer gemeinnützigen Organisation. Lesen Sie deshalb die Balken gemeinsam und nicht nur die Überschrift Ihres Ergebnisses.

Die Gruppen mit jeweils sechs Aussagen haben wir selbst erstellt. Sie sind gleichmäßig aufgebaut und nicht unterschiedlich gewichtet. Zwei fast gleich hohe Bereiche sind häufig und selbst eine nützliche Information. Meist spricht dies für ein Studienfach, das beide verbindet, statt nur einen davon rein abzubilden. Bei exakt gleichen Werten benennt das Ergebnis den Gleichstand und zeigt beide Einordnungen.

Was ein persönlicher Holland-Code bedeutet und was er nicht bedeutet

John Holland schlug in den 1950er-Jahren vor, dass sich die beruflichen Interessen der meisten Menschen in sechs Typen bündeln und Arbeitsumgebungen mit denselben sechs Bereichen beschreiben lassen. Praktisch-technisch Interessierte arbeiten gern mit Werkzeugen, Maschinen, Pflanzen und Tieren. Forschend Interessierte beobachten, analysieren und lösen gern Probleme. Künstlerisch Interessierte mögen offene, ausdrucksbezogene Arbeit. Sozial Interessierte informieren, helfen und lehren gern. Unternehmerisch Interessierte überzeugen, führen und verkaufen gern. Ordnend-verwaltend Interessierte mögen organisierte, genaue Arbeit nach klaren Regeln. Das Modell ist öffentlich zugänglich, wird seit Jahrzehnten erforscht und bildet die Grundlage des kostenlosen O*NET Interest Profiler des US-Arbeitsministeriums. Seine Begriffe beschreiben Interessen und keine Bewertung des persönlichen Wertes.

Ein Code beschreibt, was Ihnen tendenziell Freude macht. Er misst keine Fähigkeit und sagt keine Noten voraus. Eine quantitative Zusammenfassung von mehr als 60 Jahren Forschung fand zwar, dass Interessen Leistung und Durchhaltevermögen vorhersagen, aber nur mäßig. Das gilt besonders dann, wenn die Interessen einer Person zu ihrer Umgebung passen. Interessen verändern sich außerdem, vor allem zwischen 18 und 25 Jahren, wenn Menschen bisher unbekannte Tätigkeiten ausprobieren. Verstehen Sie Ihren Code deshalb als Momentaufnahme dessen, was Sie derzeit anzieht. Er nutzt Begriffe, die Studienberatung und Berufsinformation bereits kennen. So kann ein gemeinsames Gespräch auf einer verständlichen Grundlage beginnen. Das erleichtert den Einstieg.

Dieser Test ist nicht der O*NET Interest Profiler und übernimmt dessen Aussagen nicht. Wir haben 36 eigene Aussagen zu denselben sechs Bereichen verfasst und eine kurze Ebene zu Werten ergänzt, die im Profiler nicht enthalten ist. Wenn Sie die offizielle Fassung mit ihren eigenen Normwerten möchten, ist sie auf mynextmove.org kostenlos verfügbar. Beide geben Auskunft über Interessen; keiner wählt Ihr Studienfach für Sie aus.

Interesse ist ein Einfluss: Was bei der Studienwahl außerdem zählen sollte

Die Wahl eines Studienfachs hängt von vielen Einflüssen ab. Interesse ist nur der erste. Fähigkeiten und Vorbereitung zählen: Ein hoher Wert im forschenden Bereich macht ein Chemiestudium nicht leicht, wenn Mathematik Ihnen bisher schwerfiel. Er kann die Mühe aber lohnend machen. Kosten und Zeit zählen ebenfalls. Manche Wege erfordern ein weiterführendes Studium; die unten genannten Berufswege weisen darauf hin. Arbeitsmärkte spielen in angemessenem Maß eine Rolle: Dieselbe Tätigkeit kann in einer Region selten und anderswo häufig verfügbar sein, und fünf Jahre sind in jedem Bereich eine lange Zeit. Ihre Rahmenbedingungen zählen ebenso: Sorgearbeit, Arbeitszeiten, ein Ort, den Sie nicht verlassen können, oder ein Visum, das Ihre Studienmöglichkeiten begrenzt. Berücksichtigen Sie diese Bedingungen.

Hinzu kommt die praktische Frage, wie das Fach im Alltag aussieht. Interesse daran, Menschen zu helfen, ist nicht dasselbe wie Freude an Anatomieprüfungen. Interesse am Schreiben ist nicht dasselbe wie Freude an Abgabefristen. Besonders hilfreich nach diesem Test ist deshalb ein Gespräch mit zwei oder drei Menschen im zweiten Jahr eines erwogenen Studienfachs und mit zwei oder drei Menschen, die seit fünf Jahren im entsprechenden Beruf arbeiten. Fragen Sie, wie eine schlechte Woche aussieht. Fragen Sie auch, was diese Menschen gern schon vorher gewusst hätten. Solche Erfahrungen zeigen Seiten eines Weges, die eine Fachbeschreibung selten sichtbar macht.

Diese Seite richtet sich an Erwachsene, auch an Menschen, die nach einer Pause zurück ins Studium kommen oder mit 30, 40 oder 50 Jahren das Fach wechseln. Wenn Sie einen zweiten Beruf wählen, ist die Ebene der beruflichen Werte oft aussagekräftiger als für eine 18-jährige Person. Sie wissen bereits, welche Kompromisse Sie nicht mehr eingehen möchten. Wenn Sie Ihren gegenwärtigen Arbeitsplatz statt eines Studiums betrachten möchten, sind unser Berufstest und der Test „Soll ich meinen Job kündigen?“ auf diese Frage ausgerichtet.

Vom persönlichen Interessencode zu einer engeren Auswahl: Ihre nächsten Schritte

Nehmen Sie die drei Gruppen Ihres führenden Bereichs und schlagen Sie jede im Studienangebot Ihrer Hochschule nach. Lesen Sie die Pflichtveranstaltungen des zweiten und dritten Jahres statt nur des ersten. Dort unterscheiden sich die Fächer deutlich und dort liegt der eigentliche Inhalt. Vergleichen Sie mit Ihrem zweiten Buchstaben: Bei E-C passen eher Fächer, die beide Bereiche verbinden, etwa Rechnungswesen oder Finanzen, als reines Marketing. Bei A-S lohnt ein Blick auf Gruppen, in denen Ausdruck und Menschen zusammenkommen, etwa Kunstpädagogik oder Gestaltung für den Gesundheitsbereich. So wird aus einem breiten Interesse eine konkretere Auswahl für die nächste Recherche.

Vereinbaren Sie anschließend einen Termin bei der Studienberatung, bringen Sie Ihre PDF mit und stellen Sie drei Fragen: Welche Studienfächer hier passen zu diesem Code, welche führen zu den genannten Berufen und welche Kosten entstehen, wenn ich nach einem Jahr anders entscheide? Viele Programme teilen Inhalte im ersten Jahr; die Beratung weiß, welche das sind. Prüfen Sie die Passung schließlich mit wenig Aufwand, bevor Sie sich festlegen: ein Wahlfach, eine Hochschulgruppe, ein Informationsgespräch oder ein Sommer mit praktischen Erfahrungen. Ein echter Nachmittag im Labor oder Unterricht sagt mehr aus als jeder Test, auch dieser hier.

Wenn Sie vor der Entscheidung weitere Blickwinkel möchten, betrachtet unser Test zum Arbeitsstil, wie Sie Aufgaben am liebsten erledigen. Die Tests zu multiplen Intelligenzen und Lernstilen beleuchten, wie Sie lernen. Der <a href="Test zu Ihren persönlichen Werten">Test zu persönlichen Werten</a> fragt, worum es Ihnen im Leben gehen soll. Gemeinsam ergänzen sie ein Bild, das ein einzelner Interessencode allein nicht vollständig liefern kann.

Methodik und Quellen

Dieser Test ist an John Hollands RIASEC-Modell beruflicher Interessen angelehnt, das öffentliche Modell hinter dem O*NET Interest Profiler des US-Arbeitsministeriums. Die 36 Aussagen wurden eigens für Psychology.com verfasst. Sie geben weder den O*NET Interest Profiler noch das Strong Interest Inventory oder die Self-Directed Search wieder. Diese sind eigenständige Instrumente mit eigenen Aussagen und Normwerten. Dreißig Aussagen erfassen Tätigkeiten, Lehrveranstaltungen und Arbeitsumgebungen, fünf pro Bereich. Sechs Aussagen bilden eine Ebene beruflicher Werte, eine pro Bereich. Wir haben jeden Wert dem Interessenbereich zugeordnet, mit dem er häufig zusammen auftritt: etwa Sinn vor Einkommen dem sozialen, klare Verfahren dem ordnend-verwaltenden und Freiheit dem künstlerischen Bereich. Diese Zuordnung stammt von uns und ist keine validierte Unterskala eines wissenschaftlichen Verfahrens.

Jede Aussage wird von 0 bis 4 bewertet. Jeder Bereich summiert seine sechs Aussagen; der Bereich mit dem höchsten Prozentwert steht vorne. Die Gruppen von Studienfächern, Beispiele und Berufe orientieren sich daran, wie O*NET und Hochschulberatungen Programme gewöhnlich nach Interessen ordnen. Sie sind Beispiele und keine vollständige Liste. Dies ist eine Selbsteinschätzung zur Orientierung, Reflexion und zum Gespräch mit einer Beratungsperson, kein validiertes Instrument der Berufsdiagnostik. Sie misst keine Fähigkeiten, sagt keine Noten voraus und wählt Ihr Studienfach nicht für Sie aus. Die Beispiele greifen auch Bildungswege der englischen Quelle auf.

Die deutschen Aussagen sind eine hausinterne Übersetzung unserer englischen Fassung; wo ein Instrument oder eine Skala genannt wird, ist dies nicht deren validierte deutsche Fassung.

Quellen

  1. Holland JL. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. 3rd ed. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources; 1997. ISBN 978-0911907278.
  2. Rounds J, Su R, Lewis P, Rivkin D. O*NET Interest Profiler Short Form Psychometric Characteristics: Summary. Raleigh, NC: National Center for O*NET Development; 2010. onetcenter.org/reports/IPSF_Psychometric.html
  3. Nye CD, Su R, Rounds J, Drasgow F. Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspect Psychol Sci. 2012;7(4):384-403. doi.org/10.1177/1745691612449021
  4. Su R, Rounds J, Armstrong PI. Men and things, women and people: A meta-analysis of sex differences in interests. Psychol Bull. 2009;135(6):859-884. doi.org/10.1037/a0017364

Diese Quelle zitieren

Psychology.com. (2026, 20. Okt.). Welches Studium passt zu mir? Test zur Studienwahl. Psychology.com. https://psychology.com/de/tests/studienwahl

Welches Studium passt zu mir? Test zur Studienwahl: Häufige Fragen

Kann ein Test mir wirklich sagen, welches Studium ich wählen soll?

Das kann kein Test, und dieser versucht es auch nicht. Er zeigt, zu welchen von sechs Interessenbereichen Sie neigen, und nennt drei Gruppen von Studienfächern zur weiteren Recherche. Fähigkeiten, Kosten, Zeit, regionale Arbeitsmärkte und Ihre persönlichen Rahmenbedingungen beeinflussen die Wahl ebenfalls. Eine Studienberatung kann diese Punkte gemeinsam mit Ihren Interessen betrachten. Nutzen Sie das Ergebnis, um dieses Gespräch mit einer ersten Auswahl zu beginnen, statt ganz ohne Ansatzpunkt vor einem leeren Blatt zu sitzen.

Was versteht man unter einem Holland-Code?

Es ist die Zusammenfassung Ihrer drei stärksten Interessenbereiche in ihrer Reihenfolge, mit drei Buchstaben aus den sechs Bereichen von John Holland: praktisch-technisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und ordnend-verwaltend. S-I-A bedeutet zuerst sozial, dann forschend, dann künstlerisch. O*NET nutzt dieselben Buchstaben zur Kennzeichnung von Berufen. Ihr Code ist damit eine Begriffshilfe, die Sie direkt in eine Berufsinformation oder ein Beratungsgespräch mitnehmen und dort verwenden können.

Ich bin 35 und möchte wieder studieren. Passt dieser Test auch zu mir?

Ja. Der Test ist für Erwachsene geschrieben, auch für Menschen, die ins Studium zurückkehren oder das Fachgebiet wechseln. Der Teil zu beruflichen Werten kann für Sie sogar hilfreicher sein als für Studienanfänger, weil Sie bereits wissen, welche Kompromisse Sie nicht noch einmal eingehen möchten. Lesen Sie die drei Gruppen von Studienfächern vor dem Hintergrund dieser Erfahrungen. Nehmen Sie Ihr Ergebnis zu einer Beratung mit, die erwachsene Lernende begleitet.

Meine zwei höchsten Bereiche liegen fast genau gleichauf. Welchem sollte ich folgen?

Beiden. Zwei nahe Werte sind häufig und sprechen meist für ein Fach, das beide Bereiche verbindet, statt nur einen rein abzubilden. Forschend und sozial können etwa zu Pflege, öffentlicher Gesundheit oder Psychologie passen; künstlerisch und unternehmerisch zu Marketing, Werbung oder Designmanagement. Lesen Sie den zweiten und dritten Buchstaben als Teil des Ergebnisses und nicht als bloße Zweitplatzierte. Wenn zwei Bereiche exakt gleichauf liegen, zeigt die Ergebnisseite beide Einordnungen nebeneinander an. Beide zählen.

Ist dies der offizielle O*NET Interest Profiler?

Nein. Der O*NET Interest Profiler ist ein kostenloses Instrument des US-Arbeitsministeriums mit eigenen Aussagen und Normwerten, verfügbar auf mynextmove.org. Dieser Test verwendet dieselben sechs Interessenbereiche, die zu einem öffentlichen Modell gehören. Seine 36 Aussagen sind jedoch eigene Formulierungen. Außerdem ergänzt er eine Ebene beruflicher Werte, die der Profiler nicht hat. Wenn Sie die offizielle Version möchten, können Sie auch diese bearbeiten. Beide sollten Ihnen eine ähnliche Richtung für Ihre Interessen zeigen. Vergleichen Sie die Profile.

Ist dieser Test auch wirklich vertraulich?

Ja. Er läuft vollständig in Ihrem Browser. Ihre einzelnen Antworten werden dort ausgewertet und niemals an uns gesendet oder mit Ihnen verknüpft. Sie bleiben in diesem Tab, damit Sie zu Ihrem Ergebnis zurückkehren können. Wenn Sie den Tab schließen oder leeren, werden sie gelöscht. Wenn Sie die PDF per E-Mail anfordern, erhalten wir zusammengefasste Werte und Ihre E-Mail-Adresse, niemals Ihre einzelnen Antworten. Ein Benutzerkonto benötigen Sie für den Test nicht.

Wichtig: Dieser Test ist eine Selbsteinschätzung zur Orientierung, angelehnt an das öffentliche RIASEC-Interessenmodell. Er ist kein validiertes Verfahren der Berufsdiagnostik, kein Maß für Fähigkeiten und keine Empfehlung, ein bestimmtes Studium aufzunehmen oder abzubrechen. Bei der Studienwahl wirken viele Einflüsse zusammen. Wägen Sie dieses Ergebnis deshalb mit einer Studienberatung und mit Menschen ab, die Ihre persönlichen Lebensumstände gut kennen. Ihr Umfeld zählt mit.