Persönlichkeitstest: Erhalten Sie Ihre persönlichen Werte für alle fünf grundlegenden Merkmale der Big Five
Dieser kostenlose Persönlichkeitstest erkundet Ihre Big-Five-Merkmale anhand eigener Aussagen zur Selbsteinschätzung. Sie erhalten sofort ein Profil Ihrer Eigenschaften mit alltagsnahen Interpretationen und auf Wunsch eine PDF, mit der Sie Ihre Ergebnisse in Ruhe betrachten können.
Geprüft vonMichael Callans, MSWTest zu Ihrer Persönlichkeit ist ein kostenloser, vertraulicher Selbsttest mit 40 Fragen. Grundlage: Eigene Items, angelehnt an die Big Five. Er dauert etwa 6 Minuten, wird vollständig in Ihrem Browser ausgewertet und bietet ein verständliches Profil Ihres ausgeprägtesten Musters. Auf Wunsch erhalten Sie einen ausführlichen persönlichen Bericht. Der Test dient der ersten Orientierung und stellt keine Diagnose.
Was dieser Test genauer erkundet
Persönlichkeitsmerkmale beschreiben Muster darin, wie Sie in verschiedenen Situationen gewöhnlich denken, fühlen und handeln. Persönlichkeit ist umfassender als eine Bezeichnung aus vier Buchstaben. Dieser Test gibt jedem Merkmal gleich viel Raum und erklärt sowohl die Vorteile als auch die möglichen Nachteile verschiedener Vorlieben. Wenn Sie nach einem Persönlichkeitstest gesucht haben: Dieser ist kostenlos und wertet alle fünf Merkmale direkt in Ihrem Browser aus.
Ein umfassenderes Bild der Big Five
Acht Aussagen erkunden jedes Merkmal, statt aus einer einzigen allgemeinen Frage einen Typ abzuleiten. Die Hälfte weist zum höheren und die andere Hälfte zum niedrigeren Ende. Das lässt Raum für Menschen, die Gespräche mögen, aber Menschenmengen nicht, oder die beständig arbeiten, ohne ihren Schreibtisch immer perfekt in Ordnung zu halten.
Zwei Blickwinkel auf jedes einzelne Merkmal
Die Interpretationen behandeln Vorstellungskraft und geistige Neugier, Ordnung und Ausdauer, Geselligkeit und Durchsetzungsvermögen, Mitgefühl und Kooperation sowie Sorgen und emotionale Reaktivität. Dies sind unsere beschreibenden Facetten, keine gesondert gemessenen wissenschaftlichen Unterskalen. Das Ergebnis lädt Sie ein zu prüfen, welcher Blickwinkel tatsächlich zu Ihren persönlichen Erfahrungen passt.
Unabhängige Werte mit verständlichem Zusammenhang
Sie erhalten fünf unabhängige Werte statt einer einzigen vorherrschenden Identität. Ein niedriger Wert bedeutet kein Versagen, ein hoher Wert ist keine Empfehlung. Praktische Beispiele helfen Ihnen zu entscheiden, wo Ihre Vorlieben zu Ihren aktuellen Aufgaben passen und wo eine kleine Veränderung im Alltag hilfreich sein könnte.
| Merkmal | Üblicher kostenloser Test | Psychology.com |
|---|---|---|
| Format des Ergebnisses | Manche Tests ordnen nur einen einzigen Typ zu | Fünf voneinander unabhängige Werte für Merkmale |
| Umfang | Anzahl und Ausgewogenheit der Fragen unterscheiden sich | 40 eigene Aussagen, jeweils acht pro Merkmal |
| Richtung der Formulierungen | Manchmal werden ausschließlich positive Beschreibungen verwendet | Vier vorwärts und vier umgekehrt ausgewertete Aussagen pro Merkmal |
| Facetten | Manchmal werden aus sehr wenigen Fragen detaillierte Werte abgeleitet | Zwei beschreibende Facetten pro Merkmal, ohne gesonderte Werte für die Facetten |
| Wissenschaftlicher Status | Forschung zum Modell wird manchmal als Genauigkeit des Tests dargestellt | An Forschung orientierter Rahmen; dieser konkrete Fragebogen ist nicht validiert |
| Prozentangaben | Können wie Rangplätze in der Bevölkerung wirken | Anteil der möglichen Punkte, keine Prozentränge innerhalb der Bevölkerung |
Die 5 Muster, die dieser Test erfasst
- Offenheit
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Verträglichkeit
- Emotionale Empfindlichkeit
Wie Sie einen Persönlichkeitstest ehrlich und passend beantworten
Dieser Persönlichkeitstest fragt nach Ihren üblichen Mustern. Antworten Sie deshalb mit Beispielen aus Ihrem Alltag im Kopf. Denken Sie daran, wie Sie sich zu Hause, bei der Arbeit und mit vertrauten Menschen verhalten. Wählen Sie die Antwort, die Ihr tatsächliches Verhalten am besten beschreibt, auch wenn eine andere Antwort bewundernswerter klingt.
Wenn eine Aussage in manchen Situationen passt und in anderen nicht, wählen Sie die Antwort, die Ihrer Gesamterfahrung am nächsten kommt. Die Ausnahme können Sie getrennt notieren. Zum Beispiel können Sie Gespräche mit vertrauten Freundinnen und Freunden genießen und große Zusammenkünfte trotzdem anstrengend finden. Eine Ausnahme ist hilfreicher Kontext für die Reflexion und bedeutet keine falsche Antwort. Dieselbe Regel hilft beim Persönlichkeitstest mit Vogeltypen. Dort wird alltägliches Verhalten der beständigen Taube, der sorgfältigen Eule, dem ausdrucksstarken Pfau und dem direkten Adler zugeordnet, als vereinfachte Bilder unterschiedlicher Verhaltensweisen.
Was die Ergebnisse Ihres Persönlichkeitstests für Sie bedeuten
Lesen Sie jedes Merkmal als Beschreibung, die Sie mit Ihrer Erfahrung abgleichen. Suchen Sie nach Situationen, in denen sie passt, und solchen, in denen sie etwas Wichtiges übersieht. Ein Profil kann weder Ihre Berufswahl bestimmen noch sagen, ob eine Beziehung funktionieren wird oder ob Sie eine psychische Erkrankung haben.
Die Beschreibungen der Facetten bieten mögliche Erklärungen für einen breiten Merkmalswert. Sie sind redaktionelle Interpretationen und keine gesondert ausgewerteten Befunde. DeYoung und Kollegen untersuchten Unterschiede innerhalb breiter Big-Five-Merkmale. Diese Forschung validiert jedoch weder die eigenen Aussagen noch die Ergebnisbereiche dieser Seite. Für einen aus der Forschung zur Partnersuche abgeleiteten Rahmen mit vier Typen erfasst der Temperament-Test nach Fisher die Muster Entdecken, Aufbauen, Leiten und Verhandeln anhand von vierzig eigenen Aussagen. Auch dort geht es um einen anderen Zugang zur persönlichen Reflexion.
Was Sie nach Ihrem Persönlichkeitstest tun können
Wählen Sie eine praktische Situation, die Sie verstehen möchten, etwa sich in Besprechungen zu äußern oder Pläne umzusetzen. Schreiben Sie auf, was gewöhnlich passiert, was Sie lieber hätten und welche Handlung Sie ausprobieren möchten. Prüfen Sie anschließend, ob diese Handlung in der Situation geholfen hat, statt sich eine andere Bezeichnung für Ihre Persönlichkeit verdienen zu wollen.
Der Big-Five-Persönlichkeitstest bietet ein kürzeres Format zur Selbstreflexion. Der Test zu Introversion oder Extraversion konzentriert sich auf soziale Vorlieben. Der Test zu persönlichen Werten erkundet dagegen, was Ihnen wichtig ist. Sie finden diese Angebote über die Testübersicht auf Psychology.com. Ihre jeweiligen Werte sollten unabhängig voneinander eingeordnet und betrachtet werden.
Nutzen Sie das Werkzeug zur Werteklärung, um Ihre Vorlieben mit Entscheidungen zu verbinden, die Ihnen wichtig sind. Wenn wiederkehrende Muster Belastung oder Konflikte verursachen, kann das Verzeichnis auf Psychology.com bei der Suche nach professioneller Unterstützung helfen. Bringen Sie neben dem Testergebnis konkrete Beispiele der Schwierigkeit mit. So bleibt das Gespräch auf Ihre tatsächlichen Bedürfnisse ausgerichtet.
Ist dies ein Test für Persönlichkeitstypen oder ein Test für Persönlichkeitsmerkmale?
Ein Test für Persönlichkeitstypen ordnet Sie einer Kategorie zu. Dieser Test für Persönlichkeitsmerkmale gibt Ihnen stattdessen fünf unabhängige Werte. Die Big Five beschreiben kontinuierliche Merkmale. Jede der 40 eigenen Aussagen, acht pro Merkmal, verändert deshalb einen Wert nach oben oder unten, statt eine Bezeichnung zu vergeben. Die Hälfte der Aussagen weist zum höheren Ende eines Merkmals und die andere Hälfte zum niedrigeren. So bleibt Raum für jemanden, der Gespräche genießt, aber Menschenmengen nicht mag. Ihre Prozentwerte sind der Anteil möglicher Punkte für jedes Merkmal, keine Rangplätze innerhalb der Bevölkerung. Ein niedriger Wert bedeutet kein Versagen. Wenn Sie die Sprache einer Typologie bevorzugen, bieten <a href="Test zu 16 Persönlichkeiten">16 Persönlichkeiten</a> oder das Enneagramm eine solche Möglichkeit. Berücksichtigen Sie dabei die unterschiedlichen wissenschaftlichen Grundlagen. Für ein klinisch anmutendes Profil über zehn Themen statt über jeweils ein Merkmal ist der an der Form des MMPI orientierte Test auf dieser Website für einen breiteren Blick gedacht. Wenn bei einem Ergebnis aus vier Buchstaben die Buchstaben für Denken und Fühlen immer wieder wechseln, erfasst der Test „INTJ oder INFJ“ nur diesen Unterschied. Für ein Modell, das Fairness und Bescheidenheit aus der Verträglichkeit herauslöst, wertet der HEXACO-Test sechs Bereiche getrennt aus. Diese Modelle setzen verschiedene Schwerpunkte bei der Beschreibung von Persönlichkeit.
Methodik und Quellen
Dieser eigene Fragebogen mit 40 Aussagen ist am Big-Five-Modell und an Goldbergs gemeinfreiem Projekt International Personality Item Pool, IPIP, orientiert. Er gibt weder ein IPIP-Inventar noch den NEO oder MBTI wieder. Jedes Merkmal umfasst acht Aussagen mit Werten von 0 bis 4. Vier davon werden umgekehrt als 4 minus gewähltem Wert ausgewertet. Dadurch entsteht pro Merkmal eine Summe von 0 bis 32. Innerhalb jedes Merkmals beziehen sich jeweils vier Aussagen auf eine von zwei beschreibenden Facetten, mit je zwei vorwärts und zwei umgekehrt ausgewerteten Aussagen. Diese Facetten sind unsere redaktionellen Gruppierungen: Vorstellungskraft und geistige Neugier, Ordnung und Ausdauer, Geselligkeit und Durchsetzungsvermögen, Mitgefühl und Kooperation sowie Sorgen und emotionale Reaktivität. Forschung wie die Arbeit von DeYoung und Kollegen stützt den Blick auf Unterschiede innerhalb breiter Merkmale. Unsere Bezeichnungen und Aussagen sind jedoch nicht deren validierte Aspektskalen. Die Auswertung berechnet auch keine eigenständigen Werte für diese einzelnen Facetten.
Die Auswertung teilt die Summe jedes Merkmals durch 32 und rundet auf einen ganzen Prozentwert. Unter 40 Prozent erscheint die Interpretation für niedrigere Werte, von 40 bis 60 Prozent die mittlere und oberhalb von 60 Prozent die höhere. Bei diesen Summen entspricht das Rohwerten von 0 bis 12, 13 bis 19 und 20 bis 32. Dies sind Darstellungsbereiche zur Information, keine klinischen Grenzwerte oder Bevölkerungsnormen. Der konkrete Fragebogen wurde nicht validiert. Mehr Aussagen belegen für sich allein keine größere Genauigkeit. Diese ausführlichere Fassung deckt mehr ab als unsere kürzere Big-Five-Version mit 25 Aussagen. Alle Interpretationen beschreiben mögliche Neigungen. Die Erläuterungen zu beiden Facetten sollten an tatsächlichen Beispielen geprüft werden, statt sie als gesondert gemessene Befunde zu behandeln.
Quellen
- Goldberg LR. A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. In: Mervielde I, Deary I, De Fruyt F, Ostendorf F, eds. Personality Psychology in Europe. Vol 7. Tilburg University Press; 1999:7-28. ipip.ori.org/newRationale.htm
- International Personality Item Pool. Obtaining Permission. Oregon Research Institute. ipip.ori.org/newPermission.htm
- DeYoung CG, Quilty LC, Peterson JB. Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology. 2007;93(5):880-896. doi.org/10.1037/0022-3514.93.5.880
Diese Quelle zitieren
Psychology.com. (2026, 18. Okt.). Test zu Ihrer Persönlichkeit. Psychology.com. https://psychology.com/de/tests/persoenlichkeit
Test zu Ihrer Persönlichkeit: Häufige Fragen
Wie unterscheidet sich dieser Test von der kürzeren Version der Big Five?
Diese Fassung enthält 40 eigene Aussagen, acht pro Merkmal, und bespricht jeweils zwei beschreibende Facetten innerhalb jedes Merkmals. Der Big-Five-Test mit 25 Aussagen ist die kürzere Möglichkeit. Beide dienen der Selbstreflexion. Ihre Werte sind nicht austauschbar. Auch die Länge allein beweist bei keinem der beiden Fragebögen eine größere Genauigkeit der Ergebnisse.
Bedeutet ein hoher Prozentwert, dass ich über anderen Menschen liege?
Nein. Er bezeichnet den Anteil der möglichen Punkte für dieses Merkmal, nachdem umgekehrt formulierte Aussagen ausgewertet wurden. Ein Ergebnis von 81 Prozent bedeutet nicht, dass Sie über 81 Prozent der Erwachsenen liegen. Für diesen Fragebogen gibt es keine repräsentative Vergleichsstichprobe. Der mittlere Bereich bezeichnet die Mitte dieser Auswertungsskala und nicht den Durchschnitt der Bevölkerung.
Welches Modell der Persönlichkeit sollte ich verwenden?
Die Big Five beschreiben kontinuierliche Merkmale. Wenn Ihnen die Sprache einer Typologie lieber ist, können Sie 16 Persönlichkeiten oder das Enneagramm erkunden. Behalten Sie dabei deren unterschiedliche wissenschaftliche Grundlagen im Blick. Eine Bezeichnung kann zur Reflexion anregen, sollte aber weder Ihre Berufswahl und Beziehungen noch Ihr Gefühl für den eigenen Wert bestimmen.
Können die beiden Facetten eines Merkmals unterschiedlich ausfallen?
Ja. Vielleicht stellen Sie sich gern Geschichten vor, ohne abstrakte Debatten zu suchen, oder bevorzugen einen aufgeräumten Raum, obwohl Ihnen das Abschließen von Aufgaben schwerfällt. Wir besprechen beide Facetten, berichten aber nur den zusammengefassten Merkmalswert. Ein mittlerer Wert kann durchgehend moderate Antworten oder starke Unterschiede zwischen Facetten widerspiegeln. Die Zahl allein kann diese Möglichkeiten nicht voneinander unterscheiden.
Ist der Test kostenlos, und was geschieht mit meinen Informationen?
Die Fragen und Ergebnisse auf dem Bildschirm sind kostenlos. Sie benötigen weder Konto noch E-Mail-Adresse. Die Auswertung erfolgt in Ihrem Browser. Die verwendete Anwendung speichert Antworten im Sitzungsspeicher dieses Tabs und erfasst Nutzungsereignisse. Wenn Sie eine PDF per E-Mail anfordern oder einen Bericht kaufen, werden zusammengefasste Werte für diesen Dienst übertragen. Die einzelnen Antworten werden über diese Abläufe nicht gesendet. Verwenden Sie ein privates Gerät, wenn andere Personen auf Ihren Browser zugreifen können, damit Ihr Ergebnis privat bleibt.
Wie genau ist dieser Test zu meiner Persönlichkeit?
Dieser eigene Persönlichkeitstest wurde nicht validiert. Seine Genauigkeit ist deshalb nicht belegt. Die Forschung stützt die Big Five als Rahmen zur Beschreibung von Merkmalen. Diese Grundlage gilt jedoch nicht automatisch für die hier verwendeten Fragen oder Ergebnisbereiche. Nutzen Sie das Profil, um eigene Beispiele und Vorlieben zu erkunden. Es kann weder eine Erkrankung diagnostizieren noch Ihre Persönlichkeit mit der anderer Erwachsener in eine Rangfolge bringen oder Ihre Eignung für eine bestimmte Arbeitsstelle feststellen.
Ist dieser Test zu meiner Persönlichkeit kostenlos?
Ja. Sie können den Persönlichkeitstest kostenlos ausfüllen, ohne Konto oder E-Mail-Adresse. Die Auswertung findet direkt in Ihrem Browser statt. Die Fragen und Ergebnisse auf dem Bildschirm sind kostenlos, einschließlich der fünf Merkmalswerte und der Interpretationen an beiden Enden jedes Merkmals. Wenn Sie eine PDF per E-Mail anfordern, werden zusammengefasste Werte für diesen Dienst übertragen. Ihre einzelnen Antworten werden dabei nicht gesendet. Verwenden Sie ein privates Gerät, wenn andere Personen auf Ihren Browser zugreifen können, damit Ihre Angaben für Sie privat bleiben.
Wie unterscheidet sich dieser Persönlichkeitstest von anderen solchen Tests?
Viele Persönlichkeitstests ordnen aus wenigen Fragen einen einzigen Typ zu. Dieser verwendet 40 eigene Aussagen, acht pro Merkmal, mit vier vorwärts und vier umgekehrt ausgewerteten Aussagen. Er berichtet fünf unabhängige Merkmalswerte und bespricht jeweils zwei beschreibende Facetten. Der Rahmen ist an den Big Five orientiert, aber der konkrete Fragebogen ist nicht validiert. Behandeln Sie das Profil deshalb als Anlass, Beschreibungen mit tatsächlichen Beispielen aus Ihrem Leben abzugleichen, statt es als abschließendes Urteil über Ihre Persönlichkeit zu lesen.