Test zu 16 Persönlichkeiten: Finden Sie Ihren Typ mit vier Buchstaben anhand von vier Persönlichkeitsdimensionen

Der Test zu 16 Persönlichkeiten fasst Ihre selbst berichteten Vorlieben in einem Typencode und einem Achsenprofil zur Selbstreflexion zusammen. Jede der vier Achsen umfasst 8 Aussagen. Vier sind auf den einen Pol, vier auf den anderen ausgerichtet. Dadurch werden beide Seiten direkt bewertet, statt die eine aus der anderen abzuleiten. Der Pol mit der höheren Summe seiner vier Aussagen liefert den Buchstaben für Ihren Typ aus vier Buchstaben. Ein Test zu sechzehn Persönlichkeiten bietet Worte, um über solche Vorlieben zu sprechen. Ihre eigenen Beispiele helfen Ihnen anschließend zu entscheiden, wie gut die jeweilige Beschreibung tatsächlich zu Ihrem Alltag und Ihrem Erleben passt.

Ähnliche Werte auf einer Achse bedeuten, dass Ihre Antworten beide gegensätzlichen Vorlieben ähnlich stark stützen. Das kann mit dem Kontext, gemischten Vorlieben oder Unsicherheit bei bestimmten Aussagen zusammenhängen. Die Zahl allein kann nicht entscheiden, welche Erklärung zutrifft. Die Ergebnisseite weist darauf hin, wenn Sie nahe der Mitte einer Achse liegen. So können Sie diesen Buchstaben als leichte Tendenz statt als starke Vorliebe lesen. Wenn Ihre eigentliche Frage die soziale Energie und nicht den Typ betrifft, betrachtet der Test zur sozialen Batterie, wie schnell Kontakte Ihre Energie verbrauchen und wie viel Ruhe Sie anschließend zur Erholung brauchen.

Diese drei Modelle messen unterschiedliche Dinge. Es wäre deshalb ein Fehler zu erwarten, dass sie dasselbe Ergebnis liefern. Ein Typ aus vier Buchstaben wie hier beschreibt kognitive Vorlieben: wohin Sie Energie richten, wie Sie Informationen aufnehmen, entscheiden und Ihr Leben organisieren. Der Enneagramm-Test konzentriert sich auf grundlegende Motive und Ängste, also eher auf das tiefere Warum hinter Ihren Mustern als auf Ihre tägliche Verarbeitung. Der Big-Five-Persönlichkeitstest misst fünf breite Merkmalsdimensionen auf kontinuierlichen Skalen, statt Sie überhaupt einer Kategorie zuzuordnen. Viele Forschende betrachten ihn als das empirisch am besten gestützte Modell dieser drei Ansätze zur Beschreibung von Persönlichkeit.

Die Modelle bieten unterschiedliche Wege zur Reflexion, sind wissenschaftlich aber nicht gleich gut gestützt. Dass Sie eine Beschreibung passend finden, belegt noch nicht, dass der Test Persönlichkeit genau misst. Vergleichen Sie Beispiele aus Ihrem eigenen Leben, statt übereinstimmende Bezeichnungen als Bestätigung zu behandeln. Wenn Sie Ihre Identität offener erkunden möchten, als ein Typensystem es erlaubt, kann das Werkzeug „Wer bin ich?“ eine Ergänzung sein. Das Verzeichnis auf Psychology.com kann Sie mit einer Fachperson verbinden, wenn Muster aus einem dieser Tests zu deutlichen Reibungen in Ihren Beziehungen oder bei der Arbeit führen und Sie sich Unterstützung wünschen.

Beginnen Sie mit einer Beschreibung, in der Sie sich wiederfinden, und machen Sie daraus eine konkrete Bitte. Wenn Sie vor einem Gespräch über einen Streit Zeit zum Nachdenken brauchen, können Sie um eine Pause bitten und vereinbaren, wann Sie das Gespräch fortsetzen. Wenn Sie Entscheidungen gern im Gespräch durchdenken, fragen Sie, ob die andere Person gerade zuhören kann. Erfragen Sie deren Vorlieben direkt, statt anzunehmen, ihr Typ erkläre sie bereits vollständig.

Eine Typenbezeichnung kann weder die Passung einer Beziehung bestimmen noch verletzendes Verhalten entschuldigen. Achten Sie darauf, wie Sie zuhören, Absprachen einhalten und Missverständnisse klären. Der Test zum Kommunikationsstil bietet einen weiteren Zugang zur Reflexion über solche Gespräche. Die Testübersicht auf Psychology.com sammelt verwandte Selbsteinschätzungen. Nutzen Sie jedes Ergebnis als Anstoß für ein Gespräch und lassen Sie dabei genügend Raum für die eigene Sichtweise der anderen Person.

Wenn Sie zwischen zwei bestimmten Typen schwanken, vergleicht der Test „ENFP oder INFP“ dieses Paar. Weder er noch dieser Test ist ein validiertes Maß für Persönlichkeitstypen. Für einen Blick auf die Motive hinter denselben Mustern verweist der Enneagramm-Test auf grundlegende Wünsche und Ängste in Ihren Antworten. Beim Merkmalsmodell mit der stärksten Forschungsgrundlage wertet der Big-Five-Test alle fünf Dimensionen einzeln aus. Wenn Sie lieber kontinuierliche Merkmalswerte als einen Typencode sehen möchten, erfasst der <a href="Test zu Ihrer Persönlichkeit">Persönlichkeitstest</a> nach den Big Five fünf Eigenschaften unabhängig voneinander. Systeme mit sechzehn Typen werden gewöhnlich aus einer Rangfolge derselben Funktionen aufgebaut. Deshalb erklärt die Seite zum Test kognitiver Funktionen, wie das Ergebnis einer führenden Funktion mit Typencodes zusammenhängt. Wenn Sie nach Merkmalen statt nach einem Typ gesucht haben, sind Cattells 16 Persönlichkeitsfaktoren ein anderes System, das lediglich dieselbe Zahl sechzehn verwendet. Wenn Ihr Ergebnis INTJ oder INTP lautet und der Buchstabe J oder P unsicher erscheint, bewertet der Test „INTJ oder INTP“ genau diesen einzelnen Gegensatz. Für einen leichteren Blick auf einen bestimmten Lebensbereich statt auf Ihren gesamten Typ zeigt der Test zur Geldpersönlichkeit Ihr Muster beim Sparen und Ausgeben. Diese Angebote setzen verschiedene Schwerpunkte, die Sie jeweils mit Ihrer eigenen Frage abgleichen können.