Test zum Arbeitsstil: Finden Sie die Arbeitsumgebungen, Führungskräfte und Rollen, die zu Ihnen passen

Ihr Ergebnis zeigt zehn Balken, zwei pro Dimension und einen für jede Seite. Tempo zeigt „Schnelles Tempo“ und „Gleichmäßiges Tempo“, Struktur zeigt „Strukturiert“ und „Improvisierend“, Zusammenarbeit zeigt „Teamorientiert“ und „Unabhängig“, Antrieb zeigt „Leistungsorientiert“ und „Sinnorientiert“, und Kommunikation zeigt „Direkte Kommunikation“ und „Diplomatische Kommunikation“. Die Auswertung hebt den einzelnen Balken mit dem höchsten Wert als Ihr primäres Ergebnis hervor. Aussagekräftiger ist jedoch der Vergleich jedes Paares. Neigen Sie beim Tempo klar zu einer Seite, sind beim Antrieb aber nahezu ausgeglichen? Das zeigt, wo Ihr Stil eine starke Vorliebe ausdrückt und wo er stärker von der jeweiligen Situation abhängt.

Es ist völlig normal und häufig, in einer oder zwei Dimensionen fast ausgeglichen zu sein, statt deutlich zu einer Seite zu neigen. Das ist kein schwaches Ergebnis. Es bedeutet meist, dass sich Ihr Verhalten in diesem Bereich stärker mit der Situation verändert. Auch diese Information ist nützlich, besonders wenn Sie eine neue Rolle oder eine Führungskraft wählen, mit der Sie zusammenarbeiten möchten.

Dieser Test ist besonders in zwei Situationen hilfreich: vor dem Annehmen einer neuen Rolle und bei wiederkehrenden Reibungen mit Kolleginnen, Kollegen oder Führungskräften ohne offensichtlichen Grund. Vergleichen Sie vor einem Wechsel Ihr Profil mit den tatsächlichen Anforderungen der Stelle. Ein schnell arbeitendes Verkaufsteam belohnt ein anderes Profil als ein langsamer vorgehendes Team für die Einhaltung von Vorschriften. Eine deutliche fehlende Passung kann ein tatsächliches Burnout-Risiko sein. Wägen Sie das neben den Eindrücken aus einem Vorstellungsgespräch ab. Bei anhaltenden Reibungen im Team kann es helfen, den Stilunterschied auszusprechen. Vielleicht arbeiten Sie eher strukturiert und eine andere Person eher improvisierend. Diese Beschreibung macht aus einem persönlich wirkenden Konflikt oft ein lösbares Problem der Zusammenarbeit. Sie eröffnet ein Gespräch über Abläufe, statt pauschale Urteile über die andere Person zu fällen.

Wenn die berufliche Richtung selbst offen ist und nicht nur der Arbeitsstil, betrachtet unser Berufstest diese Frage direkter. Wenn es bei den Reibungen besonders darum geht, wer führt und entscheidet, gehen unsere Tests zum Führungsstil und zum Konfliktstil genauer auf diese beiden Perspektiven ein und können Ihre Überlegungen ergänzen.

Dies ist ein Orientierungstest auf Basis Ihrer Selbstauskunft über Verhalten und Vorlieben. Er beurteilt weder Fähigkeiten noch Intelligenz oder wie gut Sie als beschäftigte Person sind. Zwei Menschen mit völlig unterschiedlichen Arbeitsprofilen können gleich gute Leistungen erbringen. Das Profil beschreibt lediglich, wie sie gewöhnlich dorthin gelangen. Es ist auch kein Instrument für Einstellungen oder Beförderungen. Keine berechtigte Personalentscheidung sollte allein auf einem kostenlosen Online-Test wie diesem beruhen. Wenn Sie anhaltende Erschöpfung hierhergeführt hat und nicht nur eine fehlende Passung des Stils, betrachtet unser Test auf Burnout genau diese Frage und kann diesen Test ergänzen. Wenn hinter Ihrer Frage zum Arbeitsstil steht, ob Sie in eine größere Rolle hineinwachsen könnten, beschreibt der kostenlose <a href="Test zum Führungspotenzial: Merkmale, die mit Erfolg in Führung zusammenhängen">Test zu Führungspotenzial</a> sechs damit verbundene Merkmale. Auch Ihr Umgang mit Geld hat einen eigenen Stil. Der Test zur Geldpersönlichkeit zeigt, zu welchem Muster Sie neigen. Diese verschiedenen Perspektiven können Ihre Reflexion ergänzen, ohne Ihre Fähigkeiten oder Ihren beruflichen Wert abschließend zu beurteilen.