DISG-Persönlichkeitstest: Sehen Sie Ihr Profil in den vier Stilen des Verhaltens am Arbeitsplatz

Dieser DISG-Persönlichkeitstest ist eine Selbsteinschätzung des Verhaltens bei der Arbeit zur Information und Reflexion. Er wurde nicht zur Auswahl von Beschäftigten entwickelt. Manche Arbeitgeber verwenden durchaus ein kommerzielles DISG-Verfahren, häufig Everything DiSC, bei Einstellungen, Einarbeitung oder Teamentwicklung. Dabei sollte es neben anderen Informationen stehen und nicht der einzige Faktor sein. Wenn Ihr Arbeitsplatz Sie zu einem offiziellen DiSC-Verfahren aufgefordert hat, ist das ein anderes, geschütztes Instrument. Es wird gewöhnlich durch eine dafür autorisierte Moderationsperson durchgeführt und mit einem persönlichen Auswertungsgespräch verbunden.

Dieser Test wurde weder für die Personalauswahl entwickelt noch dafür validiert. Kein seriöses Verfahren, auch DISG nicht, sollte allein darüber entscheiden, ob jemand eine Stelle erhält. Hilfreich ist der Test zur Vorbereitung: Eine kostenlose Fassung kann Ihnen helfen, über Ihre Muster nachzudenken, bevor Sie an einer offiziellen Untersuchung oder einem Workshop im Team teilnehmen. So fehlt der Druck, dass das Ergebnis für eine Entscheidung zählt. Wenn Sie besonders interessiert, wie Sie bei der Arbeit führen oder kommunizieren, betrachten unsere Tests zum Führungsstil und Kommunikationsstil benachbarte Teile desselben Bildes. Unser Leitfaden zu Kommunikationsfähigkeiten bietet außerdem konkrete Formulierungen, mit denen Sie sich auf den Stil einer Kollegin oder eines Kollegen einstellen können, ohne Ihre eigenen Bedürfnisse aus dem Blick zu verlieren.

Beschreiben Sie eine Vorliebe im Teamgespräch als Bitte, auf die andere reagieren können: Ich arbeite besser, wenn ich die Tagesordnung vor dem Treffen lesen kann. Oder: Bitte sagen Sie mir, bis wann Sie eine Entscheidung brauchen. Laden Sie andere ein, ihre Vorlieben mit eigenen Worten zu beschreiben. Ein Profil zu teilen sollte freiwillig sein. Eine Stilbezeichnung darf Rückmeldung zu einem konkreten Verhalten oder einer Vereinbarung nicht ersetzen.

DISG beschreibt einen Stil und nicht Ihre Intelligenz, Integrität, Kompetenz oder Ihren Wert als Kollegin oder Kollege. Zwei Menschen können gleich gute Arbeit leisten und völlig unterschiedliche DISG-Profile haben. Kein Stil sagt für sich allein Leistung voraus. Er ist auch keine unveränderliche Identität: Unter Stress, in einer neuen Rolle oder in zehn Jahren kann Ihr Stil anders aussehen. Das ist ein Grund dafür, dass das Modell wissenschaftlich schwächer gestützt ist als Merkmalsmodelle, die auf zeitliche Stabilität ausgelegt sind, etwa die Big Five. Lesen Sie die Aussagen deshalb immer im Zusammenhang Ihrer konkreten Arbeitssituation.

Dieser Fragebogen wurde nicht dafür validiert, berufliche Leistung, Stabilität von Beziehungen oder Eignung für eine bestimmte Laufbahn vorherzusagen. Nutzen Sie Beschreibungen als Anregung zum Vergleich mit Ihren Erfahrungen und lassen Sie Aussagen beiseite, die nicht passen. Eine gemeinsame Sprache kann Teams helfen, Vorlieben zu besprechen. Ein Profil kann aber nicht feststellen, was eine andere Person fühlt oder braucht. Fragen Sie sie direkt danach. Wenn Stress oder Konflikte bei der Arbeit tiefer zu reichen scheinen als Unterschiede im Stil, können Sie im Verzeichnis von Psychology.com eine Fachperson suchen, die gezielt mit beruflichen Themen und Belastung am Arbeitsplatz arbeitet.

Der Big-Five-Persönlichkeitstest bietet einen anderen Rahmen zur Betrachtung umfassender Merkmale. Auch die Übersicht der Tests zur psychischen Gesundheit ordnet Selbsteinschätzungen nach Themen, falls Ihre Sorge über Vorlieben bei der Arbeit hinausgeht. Wählen Sie die Frage, die Sie erkunden möchten, statt Ergebnisse aus verschiedenen Modellen unbedingt miteinander in Übereinstimmung bringen zu wollen.

Die Balken fassen Ihre Zustimmung zu den Aussagen jedes Stils zusammen. Ein höherer Balken bedeutet, dass Sie diesen Aussagen in diesem Fragebogen stärker zugestimmt haben. Er zeigt weder Ihren Rang unter Beschäftigten noch den Anteil Ihrer Persönlichkeit, der zu einem Stil gehört. Er ist auch keine Wahrscheinlichkeit dafür, dass die Beschreibung stimmt. Es gibt keine Bestehensgrenze und kein bevorzugtes Profil.

Wenn die höchsten Balken nah beieinanderliegen, lesen Sie die Beschreibungen gemeinsam und suchen Sie nach konkreten passenden Beispielen. Ein kleiner Unterschied ist kein Beweis dafür, dass eine Bezeichnung Sie festlegt. Vielleicht bevorzugen Sie bei vertrauten Aufgaben schnelle Entscheidungen, möchten aber bei ungewohnter Arbeit genaue Anleitungen. Solche Umstände festzuhalten kann hilfreicher sein, als jede einzelne Situation durch einen einzigen Buchstaben erklären zu wollen.

Der Test zu sozialen Stilen bietet einen weiteren Rahmen für die Kommunikation bei der Arbeit. Seine Stile und Werte sollten nicht mit DISG-Ergebnissen gleichgesetzt werden. Wenn Sie vier Farben statt vier Buchstaben bevorzugen, betrachtet der Farbpersönlichkeitstest ähnliche Bereiche: Struktur, Verbindung, Analyse und Handeln. Der Test zum Kommunikationsstil erfasst vier Stile der Selbstbehauptung und betrachtet, wie Sie mit Meinungsverschiedenheiten umgehen, statt wie Sie am liebsten arbeiten. Das Modell sozialer Stile nach Merrill und Reid teilt einen ähnlichen Raum mit zwei Achsen in antreibend, expressiv, liebenswürdig und analytisch ein. Diese Modelle liefern jeweils eigene Begriffe für verwandte Beobachtungen.

Ja. Sie können diesen DISG-Persönlichkeitstest kostenlos ausfüllen. Es wird dabei nichts übertragen, und Sie sehen sofort Ihr vollständiges Profil aller vier Stile. Die 24 eigenen Aussagen werden in Ihrem Browser ausgewertet. Jeder Stil erscheint als Balken. Das Ergebnis beschreibt Stärken, blinde Flecken und Stressmuster Ihres führenden Stils sowie die Zusammenarbeit mit den anderen drei. Ein kostenloser DISG-Test wie dieser ist weder das geschützte Everything DiSC noch DiSC Classic. Diese Verfahren kaufen Arbeitgeber und verbinden sie gewöhnlich mit einem moderierten Auswertungsgespräch. Unser Test ist eine unabhängige Selbsteinschätzung zur Information auf Grundlage des gemeinfreien DISG-Modells. Eine kostenlose Fassung zuerst auszuprobieren bietet einen Weg, ohne zusätzlichen Leistungsdruck über eigene Muster nachzudenken, bevor Sie an einem offiziellen Verfahren oder einem Workshop mit Ihrem Team teilnehmen.