Test zur Vogelpersönlichkeit: Finden Sie Ihren führenden Vogel unter Taube, Eule, Pfau und Adler heraus

Der Test enthält 32 Aussagen, acht für jeden Vogel, aufgeteilt in zwei kurze Teile: wie Sie mit Aufgaben und Entscheidungen umgehen und wie Sie sich gegenüber Menschen und unter Druck verhalten. Jede Aussage bewerten Sie von stimme überhaupt nicht zu, 0, bis stimme voll und ganz zu, 4. Die Auswertung addiert die acht Aussagen jedes Vogels und zeigt alle vier als Anteil am möglichen Höchstwert. Ein Balken bei 70 Prozent bedeutet deshalb, dass Sie den Aussagen zu Taube, Eule, Pfau oder Adler im Durchschnitt recht stark zugestimmt haben. Der höchste Balken bezeichnet Ihren führenden Vogel, der nächsthöhere Ihren zweiten Vogel.

Die Prozentwerte beschreiben nur Ihre Zustimmung zu unseren Aussagen. Sie ordnen Sie nicht im Vergleich mit anderen Menschen ein und sagen nicht, welcher Anteil Ihrer Persönlichkeit zu welchem Vogel gehört. Wenn zwei Balken nur wenige Punkte auseinanderliegen, lesen Sie beide Beschreibungen und verstehen Sie sich als Mischung. Bei exakt gleichen Werten weist die Auswertung ausdrücklich darauf hin. Die Aussagen und Vogelbeschreibungen sind unsere eigenen Texte. Das Modell hat keine veröffentlichten Grenzwerte. Es gibt daher keinen Punktwert, der Sie offiziell zum Adler macht. Es gibt auch keinen besten Vogel. Ein Team, eine Familie und eine Freundschaft brauchen jeweils Beständigkeit, Sorgfalt, Energie und Tatkraft. Unser Test zur Elementpersönlichkeit wird genauso gelesen: Vier Balken zeigen die Stärke Ihrer Zustimmung zu den Aussagen jedes Elements, statt Sie in eine Rangfolge gegenüber anderen Menschen zu bringen. Beide Ergebnisse sollen den eigenen Blick erweitern.

Das DOPE-Modell steht für Dove, Owl, Peacock und Eagle, also Taube, Eule, Pfau und Adler. Es ist eine verbreitete Umbenennung der vier Quadranten, die William Moulton Marston 1928 in Emotions of Normal People beschrieb und aus denen später DISC beziehungsweise DISG wurde: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Die Vögel entsprechen ihnen nahezu eins zu eins. Der Adler steht bei Dominanz, mit schnellem Tempo und Aufgabenfokus. Der Pfau steht bei Initiative, mit schnellem Tempo und Menschenfokus. Die Taube steht bei Stetigkeit, mit ruhigerem Tempo und Menschenfokus. Die Eule steht bei Gewissenhaftigkeit, mit ruhigerem Tempo und Aufgabenfokus. Die Vogelnamen werden in Teamworkshops, Verkaufstrainings und Ratgeberbüchern verwendet. Es gibt keinen einzelnen eindeutig dokumentierten Urheber und keinen allgemein vereinbarten Standardsatz von Fragen für diese Variante.

Diese Geschichte ist für Ihr Ergebnis wichtig. Das Vogelmodell hat keine eigene Validierungsforschung. Niemand hat gezeigt, dass Pfauen mehr verkaufen, Eulen weniger Fehler machen oder vier Vögel die richtige Anzahl von Kategorien bilden. Auch DISG als zugrunde liegendes Modell hat schwächere Belege als die Big Five, auf die sich die Persönlichkeitsforschung weitgehend stützt. Verstehen Sie die Vögel deshalb als Begriffe zum Erkennen und Besprechen von Mustern, nicht als Urteil. Das Modell sagt nichts über Intelligenz, Ehrlichkeit, psychische Gesundheit oder Ihre Qualität als Kollegin, Kollege oder Beziehungsperson aus. Wenn Sie ein System mit drei Zahlen statt einer Bezeichnung betrachten möchten, nennt der Test zum Enneagramm-Trityp Ihren führenden Typ in jedem der drei Zentren und ermöglicht so einen anderen Blick auf die Mischung Ihrer Tendenzen.

Wenn Sie bereits einen Vierfarben-, Viertier- oder DISG-Test gemacht haben, kennen Sie dieselben Quadranten unter anderen Namen. Ihre Ergebnisse sollten sich deshalb ähneln. Unsere DISG-Seite erfasst die ursprünglichen vier Stile mit Aussagen zum Arbeitsplatz. Der Test zur Farbpersönlichkeit verwendet vier Farben. Der Test zur Tierpersönlichkeit verwendet Löwe, Otter, Golden Retriever und Biber. Der Test zum sozialen Stil betrachtet die Variante von Merrill und Reid mit antreibendem, ausdrucksstarkem, freundlichem und analytischem Stil. Diese wurde anhand beobachteten Verhaltens statt Selbstauskunft entwickelt. Jede dieser Seiten enthält eigene Aussagen. Die genauen Zahlen unterscheiden sich deshalb auch dann, wenn derselbe Quadrant führt. Gemeinsam ist ihnen die grundlegende Einteilung nach Tempo und danach, ob Aufgaben oder Menschen stärker im Mittelpunkt stehen.

Die älteste Vierteilung ist das Temperament mit cholerischem, sanguinischem, phlegmatischem und melancholischem Muster, das die moderne Merkmalsforschung weitgehend abgelöst hat. Unser Temperament-Test betrachtet diese Perspektive. Wenn Sie den Forschungsstandard statt eines Gesprächswerkzeugs suchen, misst der Big-Five-Test fünf kontinuierliche Merkmale mit jahrzehntelanger wissenschaftlicher Grundlage. Zwei dieser Tests mit vier Quadranten auszufüllen und die Übereinstimmungen zu vergleichen ist ein vernünftiger Weg zu prüfen, ob Ihr führender Vogel ein beständiges Muster oder eher die Stimmung am jeweiligen Tag beschreibt. Betrachten Sie dabei auch Ihre konkreten Erfahrungen im Alltag.

Der größte Nutzen eines Vogelergebnisses liegt in einer konkreten Anpassung. Lesen Sie Ihren führenden und Ihren zweiten Vogel. Wählen Sie den einen blinden Fleck, den Ihre Partnerin, Ihr Partner, Ihre Führungskraft oder Freunde zuerst wiedererkennen würden. Üben Sie einen Monat lang das Gegenteil: als Adler jemanden ausreden lassen, als Taube sagen, was Sie wirklich möchten, als Pfau etwas abschließen, bevor Sie Neues beginnen, als Eule etwas abgeben, das gut genug ist. Eine einzelne geübte Veränderung bewirkt mehr als eine Bezeichnung, die Sie sich nur merken und anschließend unverändert mit sich tragen.

Der zweite Nutzen ist gegenseitiges Übersetzen. Reibung zwischen Vögeln entsteht meist durch unterschiedliche Geschwindigkeit oder Aufmerksamkeit, nicht durch einen Charakterfehler. Der Adler deutet die Fragen der Eule als Behinderung, die Eule das Tempo des Adlers als Nachlässigkeit. Der Pfau hält die Ruhe der Taube für Desinteresse, die Taube die Lautstärke des Pfaus für Druck. Dies in der Sprache des jeweils anderen Vogels offen zu benennen, senkt häufig die Spannung. Wenn Ihre Schwierigkeiten tiefer reichen als ein Stilunterschied und Arbeitsstress, Konflikte oder Burnout Sie belasten, ist eine approbierte Psychotherapeutin oder ein approbierter Psychotherapeut ein sinnvoller nächster Schritt. Das Verzeichnis dieser Website kann Ihnen helfen, eine passende Fachperson zu finden und diese Belastung genauer zu betrachten.