16 Persönlichkeitsfaktoren im Test: Sehen Sie Ihren führenden Faktor und alle sechzehn Eigenschaften als eigene Balken

Jeder der sechzehn Faktoren enthält drei eigene Aussagen, die auf einer fünfstufigen Zustimmungsskala beantwortet werden. Die Auswertung addiert Ihre drei Antworten pro Faktor und zeigt den Wert als Prozentbalken: den Anteil der möglichen Punkte, den Sie diesem Faktor gegeben haben. Unter 40 Prozent lesen wir als niedrig, 40 bis 60 als mittel und über 60 als hoch. Das sind Schwellen zur Orientierung und keine klinischen oder normierten Grenzwerte. Ihr führender Faktor ist einfach der höchste Balken. Seine Einordnung beschreibt, wie eine hohe Ausprägung dieser Eigenschaft im Alltag gewöhnlich aussehen kann und welche Verhaltensweisen dazu passen könnten.

Der eigentliche 16PF verwendet standardisierte Stenwerte, die auf einer Normstichprobe beruhen. Ein hoher Balken hier bedeutet deshalb nicht, dass Sie höher als die meisten Menschen liegen. Er bedeutet, dass Sie den meisten Aussagen dieses Faktors zugestimmt haben. Drei Aussagen pro Faktor reichen für ein Profil zur Reflexion, aber nicht für eine genaue Messung. Behandeln Sie nahe Balken daher als gleichwertig und rechnen Sie bei einer Wiederholung an einem anderen Tag mit Veränderungen. Der Nutzen liegt im Gesamtmuster und in der Zusammenfassung der Globalfaktoren unten, nicht in einer einzelnen Zahl. Für einen leichteren Rahmen mit einer echten Eigenschaft hinter jedem Namen ordnet der <a href="Hunde-Persönlichkeitstest: Welcher der vier Hundetypen passt zu Ihnen?">Test zur Hundepersönlichkeit</a> zweiunddreißig Antworten Retriever, Terrier, Schäferhund und Jagdhund zu. Er bietet damit einen anderen Zugang zu vergleichbaren Persönlichkeitsthemen.

Cattell fand, dass die sechzehn Grundfaktoren nicht unabhängig voneinander sind. Sie bilden fünf breitere Globalfaktoren, die laut späterer Forschung den Big Five recht nahekommen. Extraversion steigt mit Wärme, Lebhaftigkeit und sozialer Unerschrockenheit und sinkt mit Zurückhaltung und Eigenständigkeit. Ängstlichkeit steigt mit Wachsamkeit, Besorgtheit und Anspannung und sinkt mit emotionaler Stabilität. Unnachgiebigkeit ist hoch, wenn Wärme, Sensibilität, Abstraktheit und Offenheit für Veränderung alle niedrig sind. Das beschreibt einen praktischen, nüchternen und konkreten Stil. Unabhängigkeit steigt mit Dominanz, sozialer Unerschrockenheit, Wachsamkeit und Offenheit für Veränderung. Selbstkontrolle steigt mit Regelbewusstsein und Perfektionismus und sinkt mit Lebhaftigkeit und Abstraktheit. So lassen sich aus mehreren einzelnen Balken übergeordnete Muster zusammenlesen.

Um Ihr eigenes übergreifendes Profil zu lesen, betrachten Sie die Balken jeder Gruppe und fragen Sie, ob sie in dieselbe Richtung weisen. Hohe Wärme, Lebhaftigkeit und soziale Unerschrockenheit bei niedriger Zurückhaltung sprechen deutlich für Extraversion. Hohe Besorgtheit und Anspannung zusammen mit hoher emotionaler Stabilität ergeben dagegen ein gemischtes Bild der Ängstlichkeit. Das lohnt eine genauere Betrachtung: Der Stabilitätsbalken deutet auf gute Erholung von den Sorgen hin, die die anderen beiden beschreiben. Der Test zu den Big Five misst diese breiten Eigenschaften direkt und mit deutlich mehr Aussagen. Der HEXACO-Persönlichkeitstest ergänzt Ehrlichkeit und Bescheidenheit als eine Dimension, die Cattells Modell nicht abdeckt. Beide bieten andere Blickwinkel auf Ihr Muster.

Der Sixteen Personality Factor Questionnaire entstand aus Raymond Cattells Faktorenanalysen in den 1940er-Jahren. Ausgangspunkt waren Tausende Eigenschaftswörter im englischen Wörterbuch, die er auf eine kleinere Zahl zugrunde liegender Quelleneigenschaften reduzierte. Der Fragebogen erschien erstmals 1949 und wurde mehrfach überarbeitet. Die aktuelle fünfte Ausgabe stammt von 1993 und wird von Talogy herausgegeben, zuvor PSI Services und ursprünglich das Institute for Personality and Ability Testing. Er misst Persönlichkeit im gewöhnlichen Bereich und wird in Berufsberatung, Personalauswahl, Coaching und Forschung eingesetzt, statt Erkrankungen zu beurteilen. Qualifizierte Anwender erhalten ihn mit Normen, Daten zur Zuverlässigkeit und Interpretationsberichten. Für einen Rahmen mit vier Typen statt sechzehn Faktoren nennt der Test zum Temperament nach Fisher Ihren ersten und zweiten Typ sowie die Paarungen, die Helen Fishers Daten beschrieben. Das ist ein anderes Modell mit einer anderen Art der Zusammenfassung und Einordnung Ihrer Antworten.

Diese Seite ist nicht jenes Instrument. Die Aussagen sind eigene Formulierungen, es gibt keine Normen, und besonders der Faktor schlussfolgerndes Denken wird anders behandelt. Im eigentlichen 16PF ist er eine kurze Fähigkeitsskala mit richtigen und falschen Antworten. Hier ist er dagegen eine Selbsteinschätzung dazu, wie gern Sie abstrakte Probleme lösen und solche Aufgaben suchen. Das ist eine Vorliebe und keine gemessene Fähigkeit. Für eine tatsächliche Einschätzung des Schlussfolgerns verwenden der Test zu logischem Denken und der <a href="IQ-Test: Kostenloser Test zum logischen Denken">IQ-Test</a> bewertete Aufgaben. Lesen Sie jede Interpretation hier als Beschreibung, die Sie mit Ihren eigenen Erfahrungen vergleichen. Sie ist niemals ein Urteil über Ihre Fähigkeiten oder die Eignung für eine bestimmte Rolle oder Arbeitsstelle.

Beginnen Sie mit dem Muster statt mit dem führenden Faktor. Beachten Sie die drei oder vier Balken an den Extremen, ob hoch oder niedrig. Dort werden Eigenschaften im Alltag am sichtbarsten, und dort entstehen oft Reibungen mit anderen. Hohe Dominanz neben niedriger Wärme liest sich ganz anders als dieselbe Dominanz neben hoher Wärme. Ebenso ist hohe Besorgtheit ein anderes Erleben, wenn emotionale Stabilität ebenfalls hoch ist, als wenn sie niedrig ausfällt. Die Kombination der Balken macht deshalb einen wesentlichen Unterschied für Ihre persönliche Einordnung.

Wählen Sie anschließend einen Faktor, mit dem Sie arbeiten möchten, statt Ihre Persönlichkeit verändern zu wollen. Eigenschaften bleiben recht stabil, das dazugehörige Verhalten aber nicht. Eine sehr zurückhaltende Person kann sich entscheiden, pro Woche eine zusätzliche persönliche Sache mitzuteilen. Eine stark angespannte Person kann bewusste Erholung einbauen. Eine sehr eigenständige Person kann üben, bei einer Kleinigkeit um Hilfe zu bitten. Kostet eine Eigenschaft Sie Beziehungen, Arbeit oder innere Ruhe, kann eine Therapeutin oder ein Therapeut helfen, mit ihr umzugehen. Der allgemeine <a href="Test zu Ihrer Persönlichkeit">Persönlichkeitstest</a> ist eine gute Ergänzung, wenn Sie dieselben Fragen aus einem anderen Blickwinkel betrachten möchten. Entscheidend bleibt dabei ein konkretes Verhalten, das Sie tatsächlich ausprobieren können.

Die 16 Faktoren sind die sechzehn Grundeigenschaften, die Raymond Cattell beschrieb: Wärme, schlussfolgerndes Denken, emotionale Stabilität, Dominanz, Lebhaftigkeit, Regelbewusstsein, soziale Unerschrockenheit, Sensibilität, Wachsamkeit, Abstraktheit, Zurückhaltung, Besorgtheit, Offenheit für Veränderung, Eigenständigkeit, Perfektionismus und Anspannung. Jeder bildet ein kontinuierliches Spektrum zwischen zwei Polen, etwa reserviert bis warm oder vertrauensvoll bis wachsam. Es handelt sich nicht um eine Kategorie, der Sie entweder angehören oder nicht. Cattells 16 Persönlichkeitsfaktoren gingen aus seinen Faktorenanalysen der 1940er-Jahre hervor. Er begann mit Tausenden Eigenschaftswörtern im englischen Wörterbuch und reduzierte sie auf eine kleinere Gruppe zugrunde liegender Quelleneigenschaften. Die sechzehn bilden zudem fünf Globalfaktoren: Extraversion, Ängstlichkeit, Unnachgiebigkeit, Unabhängigkeit und Selbstkontrolle. Diese kommen den Big Five recht nahe. Sechzehn Spektren liefern viele Einzelheiten. Wenn Sie einen leichteren Zugang zum Temperament möchten, verbindet der <a href="Test zur Persönlichkeit in Farben">Test zur Farbpersönlichkeit</a> nur vier Farben: Gold, Blau, Grün und Orange. Damit lässt sich ein groberes Bild lesen, während diese Seite die feineren Unterschiede sichtbar macht.